Humble Inquiry

Edgar H. Schein, organisationspsykolog och professor emeritus vid MIT Sloan, myntar i "Humble Inquiry" (2013) begreppet som titeln bygger på: konsten att ställa frågor man inte redan vet svaret på, i stället för att berätta, instruera eller anta. Boken argumenterar för att detta är särskilt viktigt i hierarkiska eller tidspressade miljöer, där impulsen ofta är den motsatta.